具競爭力的整體薪酬 - ACER ESG

具競爭力的整體薪酬

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包容職場與社會
人才吸引與人力發展
具競爭力的整體薪酬

為吸引及留住優秀人才，我們提供具競爭力的整體薪酬。在薪資政策的制訂上，我們遵守全球各據點勞動法令，不因性別、宗教、種族、黨派之差異有所不同，並且諮詢企管顧問公司的全球薪酬調查資訊，確保提供的整體薪酬不僅足以保障員工生活所需，在各地人才市場中亦具備競爭力。我們也依據公司獲利狀況、單位及個人績效發放獎金，獎勵績效優異的員工。

宏碁薪資政策

長期激勵計畫與股東的長期利益一致

我們相信，股權激勵方案若能透過一段適當時間的待權期（vesting period），將會使管理層的利益與股東的長期利益更趨一致。 因此，在2020年，董事會通過了「2021全球長期激勵計劃」的決議，將長期激勵方案的執行期設定為三年，適用於公司高階領導層級，也包括CEO。
該計劃並規定，每年的個人股票總額應該按照股票分配配額的三分之一計算。這不僅體現了CEO和高級管理層對公司長期業績的承諾，也確保了該計劃的公平和透明執行。

2022 年女性對男性基本薪資和薪酬

主管人員 技術人員 專業人員 行政人員
工作地點 基本薪資 薪酬 基本薪資 薪酬 基本薪資 薪酬 基本薪資 薪酬
台灣 0.91 0.91 0.82 0.82 0.89 0.89 0.91 0.91
泛歐 0.76 0.42 0.92 0.68 1.00 0.50 0.81 0.43
泛亞 0.75 0.62 0.48 0.61 0.92 0.80 1.06 0.98
泛美 0.81 0.63 1.09 1.08 0.84 0.56 0.91 0.78
中國 0.77 0.55 0.82 1.01 0.83 0.71 0.73 0.64

生育福利

當宏碁同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。自 2022 年法令放寬育嬰留停申請期間可少於 6 個月後，2022 年申請少於 6 個月的留停同仁占 7.6 成，共有 13 位。

2022 年育嬰假申請情形（宏碁台灣）

男 女 合計
符合育嬰留停申請資格人數 62 104 166
實際申請育嬰留停人數 12 1 13
育嬰留職申請率 29.3% 1.92% 12.05%
育嬰留停預計 2022 年復職人數 16 1 17
育嬰留停 2022 年復職人數 16 2 18
育嬰留職復職率 100% 200% 105.88%

員工福利

宏碁除了依照法令提供基本福利外，另提供團體壽險、意外險、癌症險、住院醫療險，及多項員工優質的福利。

優於法定標準的作法

自主管理上班時間

正職員工在不影響其對客戶之服務品質下，可視情況採用自主管理之上班時間。

病假給予全薪

全年未超過 15 日者給予全薪。

新人年假

員工到職三月後仍未完成試用期滿考核者，其當年度之年假則依法給予；而完成試用考核作業之同仁，至工作滿一年當日前，給予年假七日。

預支特休假

員工當年度入職無特別休假者，或當年度特別休假已休完，可先行預支下一年度之特別休假，天數最多可預支下一年度全部特休天數。

有薪志工假

同仁每年可申請二天有薪志工假，最小請假單位為半日。

生育福利

宏碁提供員工生育補助、子女獎學金與合作托育機構。當宏碁同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。

員工持股信託

於 2022 年起，宏碁成立員工持股信託。在員工持股信託的制度下，每一位員工每個月都可以從薪資提繳出資購買宏碁股票。舉例來說，員工出 1 元、公司就出 1 元，等於公司補助五成。宏碁員工在職時即可每年享受持股信託的分紅，直到員工退休時，才處置其信託持股。如此可幫助員工儲備退休金，並且留住人才，宏碁期待員工跟公司共同成長。

台灣總部提供之員工福利

  • 休閒育樂福利
  • 聯誼性活動與設施
  • 現金性福利暨育兒支持措施

全球各工作地點提供員工之福利

  • 身心健康促進
  • 自我成長課程
  • 環境保育活動
  • 性別平等關懷
  • 團隊凝聚

員工支持方案

彈性工時

在瑞典，開始工作時間是在 08:00~ 09:00 之間，離開辦公室的時間，可介於 16:30~18:00 之間，端視個人工作或家庭需求而定；在泰國，所有全職員工都擁有彈性工作時間。員工可選擇兩種上班班次：08:30~17:30 或 09:00~18:00；在澳大利亞，政府規定凡是有家庭照顧責任、年滿 55 歲、有殘疾、或遭受家暴之員工，有資格享有彈性的工時安排；在日本，員工可以選擇在早上 6:00 到 10:00 之間開始工作；在香港，員工可以選擇在 08:00 至 10:00 之間開始工作，並可在 17:00 至 19:00 之間下班

居家上班

在宏碁總部，我們在 2021~2022 年大流行期間均曾啟動在家工作模式，以確保員工的健康，同時保持日常運作的順利進行；在全球各區，我們在每個區域營運點皆採取居家工作措施。例如，在美國，自 2021 年至 2022 年 4 月，有 2 天是在家工作；在巴西，每週在家工作 2 天，墨西哥則安排 1 天在家工作。

兼職工作

宏碁員工可以進行兼職工作安排，由各地辦公室視營運狀況做彈性調整。如在歐洲營運總部方面，員工如為提升學歷或專業技能，准許安排部分工作時間，到校園學習；另外，我們也納入校園實習生制度，可以幾天在校園學習，幾天在公司工作的方式，以增進職場實戰經驗。

幼托設施

公司常以與辦公地點附近的幼兒園簽約的方式，讓同仁的孩子可在辦公室周邊就近入學。以宏碁總部為例，我們與位於汐止大樓的幼兒園共同合作，讓員工在樓上工作，讓子女在樓下上學。此外，子女還可享受學費優惠，並獲得免費的書包、文具、室內鞋等。此便於員工同時兼顧工作和孩子，也減輕了員工的經濟負擔。

哺乳設施

哺乳空間在宏碁各地辦公區皆有設立，例如在宏碁總部，我們為員工設置了 4 間哺乳室。每個哺育室配備了冷藏母乳的冰箱、奶瓶烘乾機和電動吸奶器，供哺乳媽媽使用。另考量到安全保障，所有哺乳室均設有門禁系統，房間內設有窗簾以保持私密性。此哺乳室曾榮獲新北市政府評鑑為優秀等級的哺育空間。另外，在美國加州與德州，當地營運中心也依政府規定設立專屬隱蔽空間，供哺乳中的母親使用，並提供電動吸奶器所需的相關設備。

帶薪父母假

對於主要照顧者(如父母親)的帶薪育兒假，在宏碁總部，女性可享有八週的帶薪產假，同於勞基法規定。但在宏碁服務的員工，不論員工任職時間多長，公司均給予全薪，此優於勞基法任職未滿半年者，僅給半薪之規定。

宏碁也為非主要看護人提供帶薪育兒假，且其在美國總部有超出法令的要求。根據加州法律，想要有資格申請帶薪家庭照顧假（Paid Family Leave, 簡稱PFL）的補貼，員工必須是重病家庭成員的看護者、須與新生兒有親子關係，或因參與軍事服務無法提供有效的家庭照顧。然而，在我們位於聖荷西的泛美總部，宏碁的育嬰政策比法律更加靈活。根據宏碁帶薪家庭照顧假的規定，將新生兒的親子關係定義為只要有心理和情感上的依附即可，也不會受限於是否在軍中服務。因此，宏碁員工有更高的機會成為「非主要看護者」，而獲得 PFL 福利補貼。該補貼是每週收入的 70%，在任何 12 個月期間內，可享有 PFL 共 8 週的補貼，所以，在申請資格方面，比法律規定更加寬鬆。

親屬照顧假

除了滿足最低要求外，我們位於美國聖荷西的泛美總部還提供了一項薪資帶薪家庭照顧假政策，略微超出最低法定要求。在加州，該州法律規定帶薪家庭照顧假（PFL）的每週福利金額（Weekly Benefit Amount, 簡稱 WBA）約為事故發生前 5 至 18 個月收入的 60％ 至 70％（取決於收入）。然而，在宏碁，每週可支付的福利金額絕對不低於每周收入的 70％，此支付比例優於法規要求。

員工協助方案

台灣提供同仁及其眷屬(包含配偶及其直系親屬)皆可使用之「Acer Family關心樂線」員工協助服務方案，同仁可選擇使用電話、面談、視訊等方式與諮詢顧問進行諮詢，每次諮詢服務以 60 分鐘計算。每位同仁每年可享 3 次免費諮詢服務。2022 年「Acer Family 關心樂線」員工協助服務方案，透過電話/E-Mail，共服務了 605 個人次的同仁+眷屬；透過面對面的專業諮詢，共服務了 77 個人次的同仁及其眷屬，協助同仁在生活/感情/精神/工作遇到問題時，能有專業的顧問協助面對與過渡。在 Acer Family APP 內之員工關懷專區，每月提供防疫心靈小品、職場情緒管理、自我壓力覺察等圖文關懷資訊，提供支持系統，協助同仁及其眷屬身心平衡。