績效管理與發展 - ACER ESG
績效管理與發展
績效管理及發展
宏碁績效管理與發展系統的目的為提升個人、部門及組織整體的績效，包含目標設定、賦能授權、溝通輔導、績效與獎酬的連結、職涯發展等。2022 年，全球員工績效考核比例達 94%。
| 績效評核類型 | 佔所有員工的比例 |
| 目標管理：通過直線主管同意的可衡量目標之系統化使用 | 94% |
| 多面向績效評核 （例如：360 度回饋） | 2% |
| 同一員工類別內的正式比較排名 | 94% |
- 有關多面向績效評核（Multidimensional performance appraisal） 的參加人數，共 89 人
2022 年全球員工績效考核比例
| 接受績效評核的員工 (A) | 必須接受考績的總人數 (B) | 績效參與率 | 整體績效參與率(A/B) | ||||
| 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | ||
| 技術人員 | 540 | 1427 | 585 | 1532 | 92% | 93% | 93% |
| 專業人員 | 792 | 864 | 826 | 924 | 96% | 94% | 95% |
| 主管人員 | 350 | 772 | 379 | 832 | 92% | 93% | 93% |
| 行政人員 | 353 | 262 | 370 | 272 | 95% | 96% | 96% |
- 一年以下短期約聘人員，工作時間短，不易追蹤工作成效，故不列入考核對象。
- 10 月以後入職同仁尚在試用期，故以公司之試滿考核作業代替績效作業進行考核， 故未適用績效考核。
- 建碁、展碁、安碁、智聯、宏達等 IPO 公司，不列入考核對象。
- 考核時間為 2023Q1，抓取考核期間當下在職同仁作為必須接受考績的總人數。
- 接受績效考核的員工人數為 2023 年 3 月底已完成自評作業或主管已完成評核作業。